尽管正经历着不同程度的挑战和危机，至少在目前阶段，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力，较其余互联网公司有倍数级优势。而国内主要垂直领域中的独角兽创业公司，正在对老牌大厂发起疯狂赶超，吸引着大量95后的加入。

我们发现了95后互联网择业喜好的几个新趋势：

•  Web1.0公司大势已去。用户互动、个性化搜索与推荐、云计算、共享经济……踩不上风口的传统门户已现颓势;软件公司依靠庞大的入门级技术职位数量，勉力维持着对应届生的吸引力。

• 做好大数据的公司最受新生代欢迎。BOSS直聘数据显示，2016年，榜单中的50个企业普遍提升了数据类职位在其技术团队中的占比，幅度在3%-15%不等。缺乏数据意识的公司将逐步退出竞争行列。

• 独角兽公司在2016年异军突起，成为第二集团领军。刨除有明显优势的BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指数上激烈拼杀。在对新生代人才的争夺上，独角兽已经具备了与老牌大厂在同一个舞台上竞争的底气。

• 知识社交与文化产业中的当红产品开始体现出强大吸引力。深受95后喜爱的知乎、B站、海洋音乐、楚楚街等公司今年纷纷冲进了榜单。“喜欢一个产品，就要去为它工作”，强兴趣导向的择业观，在2016年应届生身上体现得更加明显。从用户中吸引员工，正成为互联网公司新的人才引力策略。

2016年，在与大厂的拼杀过程中成功进入前十名的五个独角兽公司，其共性是技术和数据驱动，并且不惜重金与大厂展开人才战和挖角战。有趣的是，这五家公司各自抢占了细分领域中最热门技术岗位的应届生吸引力头名，这也直接帮助其巩固了地位。

我们对在排行榜上指数上升最快和最有代表性的六家独角兽公司进行了简要点评，它们放出的热门职位也代表了应届生求职的倾向。

蚂蚁金服

作为互联网金融行业的领先者，蚂蚁金服想要做的，是打造开放的生态系统，为小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。过去一年的强势表现使得蚂蚁金服成为2016年应届生吸引力指数增长最快的公司，增长幅度达到37.4%。蚂蚁金服招聘以Java、算法、数据挖掘等技术类人才为主，对能力和项目经验要求高，薪资处于行业领先水平。

新美大

从千团大战中最终胜出的新美大成为了本地生活领域的霸主，被认为可能挑战BAT格局。新美大的职位中市场类岗位占比较高，业务的推进和下沉都依赖其强大的地推和BD团队。最吸引应届生的岗位包括： Java工程师、BD经理和市场推广。