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2017年的就业市场上，人们将首次见到大批95后的身影。这群正在紧张求职的应届生，是伴随互联网发展成长的，令人瞩目的一代。他们的择业喜好，折射着时代文化的变迁。

在BOSS直聘此前发布的包含137645个样本的《2016年应届生就业竞争力报告》中，我们指出了几个2016年应届生求职的大趋势。首先，在宏观经济下行的背景下，全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%，至4421元。相较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务，政府/非营利机构;而包括机械制造、能源化工、交通贸易、房地产建筑、甚至广告传媒在内的传统行业，期望流入的应届生比例均有不同程度的萎缩。实体经济的下滑，正在深刻影响着年轻人的就业选择。

2016年，有36%的应届生希望到北上广深工作，而在三年前，这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人，从2015年的22%降至20%。相应地，有44%的应届生希望选择二线城市工作，比去年增加了8个百分点。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。

对于95后来说，互联网是一种生活方式。在这份报告中，我们从互联网公司和职位的细分维度，对2016年应届生的求职喜好加以分析。95后眼中的互联网江湖，景色有些不同。

技术工种更容易求职，愿意加入小型创业公司的年轻人比去年增加了5.9%

2016年，愿意从事互联网行业的应届生最想做的三大岗位是技术、市场和运营。其中，技术人才的比例与有工作经验的职场人群比例相近，对于要求更多实战经验的运营和产品岗位，应届生人数比例均低于职场人群5个百分点以上。

2016年应届生期望进入的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和O2O，三者共占到总数的32.7%。这是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，入门级职位也更多。从趋势上看，O2O行业的吸引力正在下降，文化娱乐产业则超过了IT/软件等传统热门领域，吸引着更多年轻人，验证的是95后对于消费升级新风口的自适应和亲近性。

2016年想进入互联网行业的应届生中，40.7%首份工作选择1000人以上的大型企业;分别有21.4%和23.1%的应届生选择500-999人及100-499人的中型企业。2016年，有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。出于对个人发展空间的更高追求，95后对于大公司的“执念”出现了明显下降。